Klanten login

Gebruikersnaam:

Wachtwoord:

venster sluiten

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Zoek in Facilipedia


> Geavanceerd zoeken

Meest gezocht

Klanten login

In het oog van TFM

Het nieuwe werken
Bij steeds meer organisaties staat het
thema 'het nieuwe werken' hoog op de
ontwikkelagenda. TFM heeft een
workshop ontwikkeld die orga-
nisaties helpt om met een frisse
blik te kijken naar het thema.

Referenties

Bestuursacademie Nederland geeft opleidingen, organisatieadvies en personeelsbemiddeling voor het openbaar bestuur.

Opdracht: Detachering Senior Facilitair Manager
Soort: Detachering
Sector: Opleiding/ scholing
Doel: Continuïteit van de facilitaire organisatie

Producten
  •  Opleveren oude locaties, gebruiksklaar maken van vijf nieuwe locaties
  •  Verhuizing
  •  MT-voorstellen, zoals bezuinigingsvoorstellen
Door capaciteitstekort bij Bestuursacademie Nederland (BAN), heeft TFM het facilitaire kernproces van vijf kantoren en tien opleidingslocaties van Bestuursacademie Nederland opgepakt. De Facility Manager heeft een aantal oude locaties afgesloten en opgeleverd, met de bijbehorende contactafwikkelingen; vijf nieuwe locaties opgestart en de verhuizing geregisseerd. TFM heeft op basis van toekomstige verwachtingen en organisatiebeleid het strategisch huisvestingsplan ontwikkeld. De interim Facility Manager is hierbij budgetverantwoordelijke geweest en heeft leiding gegeven aan een team van 15 medewerkers en externe dienstverleners. TFM heeft voor de opleidingslocaties een jaarlijkse evaluatie verricht die bestond uit het herselecteren, contracteren en opstellen en/of bijstellen van de Service Level Agreements (SLA) en/of Dienst Verlening Overeenkomsten (DVO). Naast deze werkzaamheden heeft de Facility Manager reguliere managementtaken zoals functioneringsgesprekken, werkoverleg, planning en sturing, coaching en begeleiding van de werknemers verricht.
Info aanvraag
 
Referenties

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TFM heeft een waardevol human capital; gemotiveerde consultants en projectmanagers. Deze mensen zijn gewend om in een kort tijdsbestek een project te klaren. Ze hebben een uitstekend aanpassingsvermogen, ze zijn flexibel, probleemoplossend, vakkundig en gedreven. De klant haalt niet een individu binnen maar een hele organisatie. Want via de ingehuurde medewerker heeft de klant toegang tot de gehele kennisbank van TFM. Dit noemen wij de kennisbackoffice. Het is een van de belangrijkste USP's van de TFM-organisatie.