Om te voldoen aan de steeds hogere kwaliteitseisen die aan uw facilitaire organisatie - en in het bijzonder de verantwoordelijke van deze organisatie worden gesteld, is het noodzakelijk om competenties goed in te zetten en vaardigheden van medewerkers te ontwikkelen.

Coaching
Coaching richt zich op de kansen die er liggen: het optimaal benutten en verder ontwikkelen van potentiële kwaliteiten en ambities. Samen met de kandidaat wordt een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld. De kandidaat wordt op deze wijze gestimuleerd bewust te kiezen hoe de beschikbare tijd en energie wordt aangewend en met welk resultaat. De coach biedt een coaching-on-the-job door begeleiding en ondersteuning in kennisoverdracht, het delen van ervaringen, inzicht te verstrekken in facilitaire processen en het structureel aanpakken van facilitaire vraagstukken. Bij het extern organiseren van coaching is er geen sprake van belangenverstrengeling, maar juist van onafhankelijkheid, onpartijdigheid en bovenal vertrouwen, openheid, eerlijkheid en echtheid. Door coaching van TFM bereikt u bij de gecoachte medewerkers in uw organisatie een grotere betrokkenheid, langer dienstverband, minder ziekteverzuim, effectiever functioneren, meer gevoel van waardering en meer efficiency.

TFM biedt onder andere coaching aan voor:

• Facility manager;
• Projectleider (facilitaire projecten);
• Facilitair medewerkers.