´Het nieuwe werken´

Bij steeds meer organisaties staat het thema ´het nieuwe werken´ hoog op de ontwikkelagenda.

Bij het nieuwe werken wordt de mens (kenniswerker) centraal gesteld. Er wordt gestuurd op resultaat waarbij men plaats- en tijdonafhankelijk werkt. Het plaats- en tijdonafhankelijk werken wordt ondersteund wordt door de moderne technologie. Doordat er flexibeler wordt omgegaan met arbeidstijd en werkomgeving, voelen medewerkers zich prettiger en wordt de organisatie productiever.

Aanleidingen voor het nieuwe werken lopen uiteen van economische redenen tot het vergroten van de tevredenheid van de medewerkers. Regelmatig wordt een herhuisvestingtraject aangegrepen om aspecten van het ´nieuwe werken´ in te voeren.

De nieuwe manier van werken heeft ondanks de moderne technologie weinig kans van slagen als er geen aandacht is voor de cultuurverandering van de organisatie. De verandering heeft invloed op de wijze waarop de organisatie georganiseerd en bestuurd wordt. Dit vraagt om een multidisciplinaire benadering waarin zowel primaire functies als ondersteunende disciplines facilitair, ICT, P&O en communicatie belangrijke actoren zijn.

TFM heeft een workshop ontwikkeld die organisaties helpt om met een frisse blik te kijken naar het thema. Het gehele proces, van doelstelling tot mogelijke implementatie in uw organisatie, wordt belicht. Het resultaat van deze workshop is erop gericht een impressie te geven van de werkelijke betekenis van het nieuwe werken. De tools, welke gegeven worden in de workshop, zijn een middel om ook in uw organisatie dit concept te implementeren.

Voor meer informatie over deze workshop kunt u contact opnemen met TFM.